四川.成都手机报0403上午版
记者从市市场监管局获悉，国家标准化管理委员会发布通知，由成都牵头申报的《公园城市建设评价指南》正式获批立项。成都是“公园城市”首提地，这是全国首个公园城市国家标准，标志着成都公园城市标准化建设开启了崭新篇章。
>>>4月2日，“共建城市绿心 共享绿水青山——2024关注龙门山、龙泉山森林·生态活动”启动。目前，成都已累计建成各级绿道超7000公里、各类公园1500余个，建成区绿化覆盖率提升至44.7%。
--------------------
今天是2024年4月3日，星期三，农历二月廿五。今日天气：12～21℃，小雨。今日限行：3和8。↓精彩导读↓
--------------------
◆今年清明雨水贯穿整个假期
◆成都开通"96444"殡葬热线
◆历史首次！强对流橙色预警
如需帮助请致电（028）86007309。
--------------------
P2★本地★
【科技园】昨日，电子科大科技园（天府园）五期B区开园。现场，骏铭佳创（东骏激光）等数十家企业集中签约入驻，涵盖激光晶体材料、自动化控制、射频滤波器等相关高科技产业，预计新载体全部投产达产后年产值超过10亿元。
【美术】4月2日，“陈腾光先生作品捐赠仪式”在成都博物馆举行。四川籍油画家陈腾光家属无偿向成都博物馆捐赠绘画及美术档案360件（套）。
【天气】清明将至，根据成都市气象台统计数据，从1960年至2023年，成都清明假期期间，降雨概率达到了80%左右，过去十年，即2014年至2023年，成都更是每年在清明期间都会有降雨。成都市气象台高级工程师成青燕表示，今年冷空气和雨水将贯穿整个假期。
【看病】四川大学华西医院、四川省人民医院……清明假期成都各大医院门诊信息汇总请收藏http://m.scsjb.cn/tesWA
【殡葬】成都市民政局于2024年4月2日正式开通“96444”殡葬服务热线。在成都市范围内，市民可直接拨打96444(外地号码需加区号028),热线提供“7x24小时”全天候服务。
--------------------
P3★天下★
【天气】中央气象台2日18时升级发布强对流天气橙色预警，预计2日20时至3日20时，安徽、江苏、上海、湖北、湖南、江西、浙江、福建、广西等地的部分地区将有10级以上雷暴大风或冰雹天气，局地风力可达12级以上，最大冰雹直径20毫米以上。这是中央气象台设立气象灾害预警标准以来首次发布最高等级强对流天气预警。
【托育】4月1日起，国家卫生健康委发布的推荐性卫生行业标准《托育机构质量评估标准》正式实施，明确托育机构监控录像资料保存期不少于90天。
【快递】2日，国家邮政局市场监管司就浙江义乌韵达品牌快递企业违规处理用户退货件问题约谈韵达快递总部上海韵达货运有限公司，责令其迅即整改违规问题。目前，涉事韵达法人企业已被当地公安机关立案调查。详见http://m.scsjb.cn/tesWz
【韩国】据韩联社4月1日报道，韩国医科大学和大学医院教授1日起最大限度减少门诊接诊量，以便将医疗资源集中用于重症和急诊患者的治疗。此外，私人诊所医生也将遵守每周工作40小时的法定工时制度。在医改风暴愈演愈烈的情况下，公众对于医疗空白问题的担忧与日俱增。
【日本】据日本某数据库公司最新调查结果，小林制药公司生产的问题红曲原料最多恐波及日本国内3.3万家企业，其中包括超过5000家食品和饮料零售商。
--------------------
P4★爱看头评★
【女子入职孕检发现怀孕后被拒 为何有人“站企业”？】
上海高院最近发布了一则普法案例，2023年6月，严女士收到一家公司发来的财务主管岗位入职通知，可在随后的孕检中发现怀孕。企业几天后通知严女士因规划调整岗位取消，可其实还在招聘同岗位员工，严女士因此起诉公司侵害劳动者平等就业权。最终法院主持双方调解，公司赔偿严女士相关损失3万余元。
>>>该案例在法律上并没有什么争议。企业将孕检作为入职体检的项目，已经违反《妇女权益保障法》等法律法规，得知应聘人员怀孕后又恶意取消Offer，也是明显的就业歧视。为此赔偿3万元，并不冤枉。可是这个案例在网络发布之后，不少网友却表达了同情企业的立场，甚至认为这样的事会进一步恶化女性的就业形势。
>>>如果换位到企业立场，确实有值得思考的地方。严女士应聘的是财务主管，在企业属于比较重要同时又有专业门槛的岗位，也就意味着很难临时找其他同事兼任。如果应聘者已经怀孕，那么入职几个月后要休孕产假，刚熟悉接手企业的工作，就要离开岗位数月，企业该怎么应对这个难题？内部难以协调，如果再招聘一个人，支出双份薪水不说，等员工生完孩子回归，一个岗位两个人，又该如何分配？考虑到这一系列的麻烦，也难怪企业宁愿赔钱，也不愿意妥协。
>>>可见，如果不考虑企业的难处，只是强调法律的刚性，那企业为了避免可能的风险，真有可能今后在招聘环节刻意避开处于可能怀孕生孩子年龄段的女性。这样在法律层面很难挑出企业的毛病，但是事实上，却恶化了女性找工作的处境。所以，依法追究歧视孕妇的企业没有问题，但是要想避免类似的歧视、为女性创造更公平的就业环境，还要考虑企业的“苦衷”，找到更合理的成本分摊方案。相关方面也应该做出更积极的统筹安排，提出更合理的税收或者财政补贴方案来分摊生育成本，从根本上消除生育歧视。（红星新闻特约评论员 守一）
--------------------
编辑：覃一川 王文娟
责编：覃乙峰
监制：王晋升
成都市委宣传部主管，成都市互联网信息办公室主办，红星新闻网出品。
◆无线精彩 掌握成都◆