成都市卫健委消息，成都市“信用就医”场景自2月6日启动建设以来，目前已经有18家试点机构具备了上线运行条件。7月19日，成都市“信用就医”服务将在这18家试点机构正式上线试运行。详见http://m.scsjb.cn/tetEV
>>>信用就医是指通过政府支持、银行支撑、个人授信，实现自费就医居民“先看病，后付费”的就医模式，其优化了就医流程，提升了就诊效率，方便了就诊群众。
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今天是2024年7月19日，星期五，农历六月十四。今日天气：23℃～29℃ 阵雨转大雨。今日限号：5和0。↓精彩导读↓
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◆成都又一批民生项目火热交付
◆这个"专精特新"企业园将上新
◆2024暑期档总票房突破50亿元
如需帮助请致电（028）86007309。
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P2★本地★
【民生项目】双流区怡心街道藕塘社区荷韵欣苑安置小区顺利交付实现分房，4276户安置户即将搬入新家；金牛区城投臻寓·青春侯家保障性租赁住房301套（间）房源即将开启申请；锦江区2023年老旧小区片区综合改造项目全面完成……18日，记者走进多个民生项目现场，实地感受项目交付的火热场景。详见http://m.scsjb.cn/tetEW
【展会垃圾】为了加强成都市展会垃圾收运处置管理和溯源监管，实现展会垃圾集中处置和二次分拣利用，落实展会垃圾减量分类要求，规范展会垃圾处置行为，成都市博览局、生态环境局、城管委、商务局近日联合印发《成都市展会垃圾收运处置办法（试行）》。这是国内会展业首个关于展会垃圾收运处置的规范性文件。
【企业园】塔吊林立，机器轰鸣，工程车辆往来不停……记者获悉，在成都东部新区简州新城的“专精特新”企业园里，一个个项目正在如火如荼的建设中，鑫长源航空航天精密零部件制造项目等多个项目即将投用。详见http://m.scsjb.cn/tetEY
【版权】18日，成都文化产权交易所正式上线正版声音作品授权平台“声音市场”，旨在为不同行业的用户提供正版音乐作品授权和音乐定制服务，进一步赋能新媒体视听内容的创作。
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P3★天下★
【高温】中央气象台发布高温黄色预警，今天，新疆南疆盆地东部和吐鲁番盆地、北京南部、天津及上海、浙江等地部分地区最高气温37～39℃，局地可达40℃以上。
【票房】据网络平台实时数据，截至7月18日19时40分，2024年暑期档（6月至8月）电影总票房（含预售）突破50亿元。
【关注】18日，海南通报“40元桂林低价游”事件处理结果，对涉事旅行社及相关负责人立案查处，拟对旅行社没收违法所得并罚款十万元，对主要负责人罚款二万元。
【奥运会】巴黎奥运会将于当地时间7月26日开幕。即将亮相奥运赛场的，除了运动健儿们，还有一些中国设计和制造的先进的体育装备。在大大小小的国际赛事中，我们总能看到“中国制造”活跃的身影。在赛事经济的助推下，中国体育用品和赛事周边产品的出口大幅增长。详见http://m.scsjb.cn/tetEZ
【加拿大】当地时间7月18日，加拿大西部艾伯塔省野火形势加重。截至7月18日，艾伯塔省发生了133起活跃的野火，该地区目前的野火危险等级为“极端”。不列颠哥伦比亚省全境发生200多起野火，约47%仍处于失控状态。
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P4★爱看头评★
【HR随机选人辱骂求职者，别拿招聘权利当“令箭”】
时值酷暑，比暴晒更让人火大的，可能是某些HR的态度。据中国青年网报道，近日有网友称，自己在BOSS直聘上求职时，遭到了陌生HR人员的辱骂。对方称他的“简历和学校”配不上期望的薪资，并发表数条被BOSS直聘屏蔽的侮辱性言论。该网友很费解，自己并没有向该公司投递简历。事后，涉事HR道歉，称自己“可能最近工作压力大，随机抽人骂一骂，个人素质不高”等等。涉事HR的部门负责人则表示，“和气生财”“伏天压力大，希望得到原谅”。
>>>伏天压力大、个人素质低，如此避重就轻的“歉意”和公司的“护短”，恐怕很难让求职者消气。值得注意的是，近年来，求职者遭到HR歧视辱骂的类似事件不乏其例。比如有大学生被HR辱骂“垃圾终归是垃圾”，有求职者因询问休假事宜，被HR辱骂为“社会渣子”等等。现实中，面对部分“易燃易爆炸”的HR们，一些平台已经有所行动。2023年2月，BOSS直聘曾发布《2022年度平台治理与服务报告》称，针对辱骂、骚扰等招聘者个人违规，虚假底薪、隐性歧视等行为，开展了十大专项行动，提升求职安全保障与体验。虽有“对策”，仍然值得追问一句，求职平台为何成为辱骂求职者的高发地？其背后是否存在共性原因？
>>>其实，结合当下的求职生态可以看出，部分HR的戾气，背后可能藏着求职者没有底气，也是就业市场岗位供给与需求不匹配的现实。当企业在招聘中掌握话语权和选择权，以居高临下的姿态挑三拣四，求职者想要挺直腰板端好职场饭碗，可能变得越来越难。 应当看见的是，新一代职场人更看重“尊重”二字，这一关键词，已经连续多年被大学生列为理想雇主要素之首。在一个能够时刻感到尊重的人性化公司工作，逐渐成为求职者优先级的诉求。一些企业应当清醒地看到，如果抱着傲慢与偏见的态度，轻视和打压求职者，不仅会遭到无情吐槽，更会让人才用脚投票。缺了尊重人才、发现人才、用好人才这一步，企业恐难让员工产生归属感、安全感，也难以走得长远。（红星新闻特约评论员 林静）
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编辑：邓思璐
责编：高婷
监制：马兰
成都市委宣传部主管，成都市互联网信息办公室主办，红星新闻网出品。
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